SOLO
DURANTE LA SEMANA DEL 29 DE OCTUBRE AL 2 DE NOVIEMBRE DE
2007, SE PODRÁN RECIBIR SUS COMENTARIOS.
El proyecto de Decreto Único
integra todas las disposiciones sin fuerza de ley
vigentes, que se encuentran hoy dispersas en múltiples
decretos, sin modificar el contenido sustancial de las
mismas. Los cambios realizados se limitan a unificar
lenguaje, y a actualizar referencias normativas e
institucionales, no a replantear los contenidos y el
alcance de las normas.
Se excluyen en los Decretos
Únicos las disposiciones derogadas expresamente,
derogadas tácitamente, y aquellas que han sido objeto de
pronunciamientos de inconstitucionalidad o de legalidad.
Si conoce disposiciones
vigentes que no han sido incluidas en esta propuesta , o
sí por el contrario estima que en el Proyecto de decreto
Único se incorporaron disposiciones que han perdido
vigencia, por favor infórmelo a la siguiente dirección
electrónica:
decretounico@minproteccionsocial.gov.co
TEXTO DEL PROYECTO DE
DECRETO ÚNICO: Consulte los libros correspondientes
en los archivos abajo relacionados.
El proyecto de
Racionalización e Integración Normativa en Seguridad
Social fue promovido por el Programa de Apoyo a la
Reforma en Salud –PARS- bajo la dirección de la Dra.
Teresa Tono Ramírez.
EQUIPO: El equipo conformado
varió en el tiempo y en él participaron:
Dra. Dolly Pedraza de Arenas
Dra. María de los Ángeles Pascual
Dr. Abel Zapata Barrios
Dr. Juan Pablo Meza
Dra. María Isabel Tuirán
Dra. Luz Ángela Ruiz
Dr. Alejandro Botero
Dr. Sergio Villamizar
Dra. Diana Alexandra Remolina Botía, coordinadora
OBJETIVO: El objetivo del
proyecto se centra en realizar una compilación
sistematizada de normas vigentes en materia de Salud,
Pensiones y Riesgos Profesionales y elaborar un proyecto
de Decreto Reglamentario Único que conduzca a la
integración y racionalización normativa del sistema de
seguridad social en Colombia.
PERIODO DE NORMAS REVISADO:
1886 – agosto de 2007
ALCANCE: Leyes, decretos con
fuerza de ley y decretos reglamentarios.
METODOLOGÍA:
1. INVENTARIOS. Se elaboró
un inventario de normas mediante la revisión del Diario
Oficial y un inventario de la jurisprudencia relacionada
con dichas normas.
2. ESTRUCTURA. Para cumplir
con el propósito de sistematizar la normatividad que
rige la seguridad social integral, se optó por construir
un índice que permitiera organizar temáticamente las
regulaciones que sobre una misma materia se han
dispersado en el alto número de normas expedidas. Dicha
estructura constituye el eje sobre el cual se agruparon
las normas expedidas.
3. ANÁLISIS DE VIGENCIA. El
análisis partió de la determinación acerca de la
pertinencia de las normas inventariadas a los propósitos
del trabajo. El análisis de vigencia realizado implicó
la revisión de cada una de las normas inventariadas y de
cada uno de sus artículos, no sólo por la necesidad de
identificar aquellos vigentes sino también por la
necesidad de ubicar temáticamente cada una de las
previsiones normativas expedidas. Cada artículo se
clasificó en alguno de los siguientes estados:
4. CUADRO DE CONTROL. Como
herramienta de verificación integral y de condensación
de la información, todos los datos sobre las normas
inventariadas se consignaron en un cuadro de control.
5. ELABORACIÓN DEL DECRETO
ÚNICO. Cada uno de los artículos analizados como
vigente se incluyó en el capítulo correspondiente de la
estructura y finalmente se realizó una ordenación en
cada uno de los acápites.
El documento que se presenta
para revisión debe mirarse con las siguientes
advertencias:
- Cada norma tiene al inicio
la identificación de su origen.
- Las normas sobre los siguientes temas no se incluyeron
en los documentos compilatorios sobre seguridad social:
• Profesiones de la salud y
servicio social obligatorio.
• Régimen operativo de los juegos de suerte y azar y
normas financieras y/o tributarias de resorte exclusivo
del Ministerio de Hacienda y Crédito Público.
• Pasivo Prestacional del Sector Salud y régimen
pensional de entidades liquidadas.
• Régimen de las Administradoras de Fondos de
Pensiones.
• Normas de carrera, salarios, manejo de personal y
estructura de entidades.
- El texto aún no ha sido
numerado pero se han dejado algunos comentarios que
orientarán esta tarea en el futuro.
Descargue los seis libros
aquí:
Libro 1
Libro 2
Libro 3
Libro 4
Libro 5
Libro 6
